Produkt zum Begriff Post:
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Post Master
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Post Trauma
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Balsoderm Post-Solar Balsoderm Post-Solar Intensive Spray 200ml
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Avène CICALFATE+ POST ACTE POST TATTOO 40 ml Emulsion
Avène Cicalfate+ Akutpflege-Emulsion POST-ACTE, POST-TATTOO ? Beruhigt, spendet Feuchtigkeit und unterstützt die natürliche Hautregeneration ? Nährstoffreiche Fluid-Textur ? Nicht fettend ? Ohne Duftstoffe ? 91% Inhaltsstoffe natürlichen Ursprungs Avène Cicalfate+ Akutpflege-Emulsion POST-ACTE, POST-TATTOO ist eine maßgeschneiderte Feuchtigkeitspflege für die besonderen Bedürfnisse der Haut nach einem oberflächlichen dermatologischen Eingriff (bspw. Laser, Peeling) und nach einer Tätowierung. Indikation Zur Anwendung bei empfindlicher, irritierter Haut aufgrund von oberflächlichen dermatologischen Eingriffen (Laserbehandlungen, Chemische Peelings, Tattoos etc.) für Gesicht und Körper. Produktvorteile Die Avène Cicalfate+ Akutpflege-Emulsion POST-ACTE, POST-TATTOO kann sofort nach einem oberflächlichen dermatologischen Eingriff und nach der Reepithelisierungsphase bei Tattoos (ab 72 Stunden nach der Tätowierung) verwendet werden. Die extrem nährstoffreiche Textur unterstützt die natürliche Hautregeneration und schützt und versorgt die Haut mit Feuchtigkeit, ohne zu fetten. Die Emulsion bietet eine sehr gute Hautverträglichkeit und besteht zu 91% aus Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs. Aktivstoffe und Wirkweise des Produkts Der aus dem Avène Thermalwasser gewonnene postbiotische biotechnologische Aktivstoff [C+-RESTORE]? beschleunigt die natürliche Hautregeneration. Das enthaltene Zink- und Kupfersulfat unterstützt pflegend bei adstringierenden, antiseptischen und antimykotischen Vorgängen. Vitamin B3 (Niacinamide) stellt die Hautbarriere wieder her, wobei Hyaluronsäure der Haut Feuchtigkeit spendet. Das Avène Thermalwasser hat zusätzlich eine beruhigende, stärkende und ausgleichende Wirkung. Anwendung Sofort nach einem dermatologischen Eingriff oder nach der Reepithelisierungsphase bei Tattoos (ab 72 Stunden nach der Tätowierung) zweimal täglich auf die irritierte Hautpartie auftragen. Studien I. Regeneriert 48h nach der Anwendung1: Gute bis sehr gute Unterstützung der natürlichen Hautregeneration mit 90% ab 2 Tagen Anwendungsdauer. II: Verbesserung der Hautreizung1: Gute bis sehr gute Verbesserung der Hautreizung bei 100% ab 2 Tagen Anwendungsdauer. III: Kosmetische Eigenschaften1: Nach 21-tätiger Anwendung: 100% Gesamt-Zufriedenheit 100% finden es angenehm und leicht aufzutragen 95% finden ihre Haut besser geschützt 100% finden ihre Haut beruhigt 100% finden ihre Haut ist besser mit Feuchtigkeit versorgt 100% haben ein angenehmes Hautgefühl 1 Interne Anwenderstudie unter dermatologischer Kontrolle mit 62 Probanden (18 bis 65 Jahre); Anwendung 2-mal täglich über 21 Tage. Beurteilung der klinischen und funktionellen Anzeichen direkt nach der Anwendung, nach 3, 8 und 22 Tagen. Inhaltsstoffe AVENE THERMAL SPRING WATER (AVENE AQUA). CAPRYLIC/CAPRIC TRIGLYCERIDE. GLYCERIN. 4 PENTAERYTHRITYL TETRACAPRYLATE/TETRACAPRATE. TRIETHYLHEXANOIN. SQUALANE. CETEARYL ALCOHOL. BEHENYL ALCOHOL. NIACINAMIDE. C20-22 ALKYL PHOSPHATE. C20-22 ALCOHOLS. BUTYROSPERMUM PARKII (SHEA) BUTTER (BUTYROSPERMUM PARKII BUTTER). AQUAPHILUS DOLOMIAE FERMENT FILTRATE. ARGININE. CAPRYLYL GLYCOL. CETEARYL GLUCOSIDE. COPPER SULFATE. SODIUM BENZOATE. SODIUM HYALURONATE. SODIUM HYDROXIDE. TOCOPHERYL ACETATE. TROMETHAMINE. XANTHAN GUM. ZINC SULFATE.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz in Deutschland? Wie sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitszeit, Überstunden und Mutterschutz gesetzlich geregelt?
Der Mindestlohn beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Der Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer dürfen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Überstunden müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Schwangere haben Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Kündigung und Überstunden schützt.
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Wer bekommt die Lohnabrechnung per Post?
Die Lohnabrechnung wird in der Regel an den Arbeitnehmer per Post geschickt. In einigen Fällen kann sie auch an den Arbeitgeber geschickt werden, wenn dieser die Lohnabrechnungen für seine Mitarbeiter verwaltet. Es hängt von den internen Vereinbarungen und Prozessen des jeweiligen Unternehmens ab.
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Hat die Post die Lohnabrechnung nicht zugestellt?
Es tut mir leid, aber als Sprach-KI habe ich keinen Zugriff auf persönliche Informationen oder die Fähigkeit, aktuelle Ereignisse zu überprüfen. Es wäre am besten, sich direkt an die Post oder den Arbeitgeber zu wenden, um Informationen über die Zustellung der Lohnabrechnung zu erhalten.
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Mutterschutz und welche Rechte stehen werdenden Müttern in Bezug auf Arbeitszeit und Kündigungsschutz zu?
Im Mutterschutzgesetz sind Regelungen zum Kündigungsschutz, zum Beschäftigungsverbot und zur Arbeitszeit festgelegt. Werdende Mütter haben Anspruch auf Mutterschutzlohn, dürfen nicht gekündigt werden und können ihre Arbeitszeit reduzieren. Die gesetzlichen Bestimmungen dienen dem Schutz von Schwangeren und ihren ungeborenen Kindern am Arbeitsplatz.
Ähnliche Suchbegriffe für Post:
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Streetscooter Deutsche Post
Die Post ist da! In Städten kommt die Post nun elektrisch. Vom Streetscooter ist nur ein leises Surren zu hören. Der Elektrotransporter ist konsequent für die Anforderungen im Paketdienst gebaut. Kompakt, wendig und im Stadtverkehr auch zügig unterwegs. Die eingesetzten Frontscheinwerfer unterstreichen das markante Frontdesign. Bei der detaillierten Miniatur im Maßstab 1:50 sind Fahrerhaus und Chassis aus Metall gefertigt, zudem lässt sich die Heckklappe des Kofferaufbaus aus Kunststoff öffnen.
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Vegas Post Suite
VEGAS POST Suite Die smarte Alternative für Video Editing und Postproduktion Videobearbeitung & Postproduktion in einem Workflow VEGAS POST Suite bietet eine leistungsstarke Alternative für die komplette Postproduktion in einem fließenden Workflow: Verwenden Sie leistungsstarke Videoschnitt-Tools in VEGAS Pro, wenden Sie Hunderte von Effekten in VEGAS Effects an und erstellen Sie mit VEGAS Image beeindruckende Bildkompositionen – alles innerhalb des VEGAS Umfelds. VEGAS Pro Mit VEGAS Pro arbeiten Sie schneller als mit jeder anderen professionellen Videoschnittsoftware – dank enger Integration von SOUND FORGE Pro, moderner Hardware-Beschleunigung und zeitsparenden Schnitt-Workflows, die sich optimal an Ihren Arbeitsprozess anpassen. Wenn es um Geschwindigkeit geht, ist VEGAS Pro die erste Wahl. VEGAS Effects VEGAS Effects bietet erstklassige Compositing-Tools, um ihre kreativen Ideen wirkungsvoll umzusetzen. Im Zusammenspiel mit einer überragenden Performance erzeugen Sie in kürzester Zeit beeindruckende 3D-Animationen, Partikeleffekte oder Titelanimationen. Volle Kontrolle von Anfang bis Ende und ein Höchstmaß an kreativer Freiheit sind hier Ihre ständigen Begleiter. VEGAS Image Erstellen Sie Bildkompositionen auf höchstem Niveau – mit einer unbegrenzten Anzahl an Ebenen und mit einem non-destruktiven Workflow. VEGAS Image belässt Ihre Bilddateien im RAW-Format und macht diese zu jedem Zeitpunkt editierbar. Jede Bearbeitung erfolgt live. Jede Anpassung bleibt flexibel. Highlights VEGAS Pro Branchenführende Hardware-Beschleunigung NEU! KI-gesteuerte Tools Ausgefeilte Tools zur Farbkorrektur Branchenführende HDR-Unterstützung NEU! Leistungsstarke Plug-in-Verwaltung NEU! Leistungsstarke Audiobearbeitung & Mastering mit SOUND FORGE Pro 14 NEU! Tool zur Reduzierung von Videorauschen NEU! Flicker-Filter VEGAS Effects Über 800 Effekte und Filter Partikel-Generatoren für magische Effekte 3D-Modell-Rendering Greenscreen-Entfernung NEU! Auto Stabilizer NEU! Motion Tracking VEGAS Image Integrierte Keying-Tools wie Chroma Key Professionelle Compositing Tools Einfache Farbanpassung Dutzende leistungsstarke Bildfilter und -effekte NEU! Brush-Masken und -Effekte NEU! RAW Denoise-Funktion Technische Daten Für eine optimale Performance empfehlen wir die folgenden Systemvoraussetzungen. Systemanforderungen Betriebssystem: Microsoft® Windows 10 (64-Bit) Prozessor: 6. Generation Intel Core i5 (oder AMD Äquivalent) oder besser. 2,5 GHz 4-Kern-Prozessor. Für 4K, 7. Generation Intel Core i7 (oder AMD Äquivalent) oder besser. 3 Ghz und 8-Kern-Prozessor Arbeitsspeicher: 8 GB RAM (16 GB empfohlen; 32 GB empfohlen für 4K) Festplattenspeicher: 1,5 GB Festplattenspeicher für Programminstallation; Solid-State-Disk (SSD) oder High-Speed Multi-Disk-RAID für 4K-Medien Programmsprachen English, Deutsch*, Español*, Français* *nur VEGAS Pro Unterstützte GPU NVIDIA Für Hardware-Rendering (NVEnc): NVIDIA® GeForce GTX oder RTX 9XX Serie oder höher mit 4GB AMD/ATI AMD/ATI®Radeon mit 4 GB und VCE 3,0 oder höher (Radeon Pro Serie mit 8 GB für HDR und 32-Bit-Projekte) Intel Intel® GPU HD Graphics 530 Serie oder höher Unterstützte Formate Importieren Video: HEVC/H.265*, AVC/H.264, MP4, MOV, MPEG-2, MPEG-1, AVI, WMV, M4V, Sony XAVC / XAVC-S / XDCAM EX / HD / HD 422 / MXF / ProDisc / HDCAM SR, MPEG IMX, DV, HDV, AVCHD, Panasonic P2, Red RAW *Nur in VEGAS Pro verfügbar. HEVC wird dem VEGAS Effects so schnell wie möglich hinzugefügt. Audio: AIF, AAC, MP2, MP3, M4A, OGG Vorbis, WAV, WMA, FLAC Bild: BMP, GIF, PNG, JPG, TIFF, DPX, OpenEXR, WDP, DNG Sonstiges: AAF, Premiere/After Effects (*.prproj), Final Cut Pro 7/ DaVinci Resolve (*.xml), Final Cut Pro X (*.fcpxml), EDL Text File (*.txt), Broadcast Wave Format, Closed Captioning Exportieren Video: HEVC/H.265*, AVC/H.264, MPEG-2, MPEG-1, MP4, MOV, AVI, WMV, Sony XAVC / XAVC-S / MXF / HDCAM SR, Panasonic P2, XDCAM EX *Nur in VEGAS Pro verfügbar. HEVC wird dem VEGAS Effects so schnell wie möglich hinzugefügt. Audio: AIF, AAC, MP3, OGG Vorbis, WAV, WMA, FLAC Bild: BMP, PNG, JPG, TIFF, DPX, OpenEXR Sonstiges: VEGAS Project Archive (*.veg, *.vf), Premiere/After Effects (*.prproj), Final Cut Pro 7/DaVinci Resolve (*.xml), Final Cut Pro X (*.fcpxml), EDL Text File (*.txt), XDCAM Disc Internetverbindung: Für Download, Registrierung, Validierung und einzelne Programmfunktionen erforderlich. Programm erfordert einmalige Registrierung.
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Post Menopause Essentials
Multi All-in-One Frauen 45+ Presslinge: Speziell abgestimmt auf die Bedürfnisse von Frauen ab 45. Osteo Premium Calcium Presslinge: Mineralisches Calcium aus Dolomit, mit Vitamin D3 – ideal dosiert für Personen „50+“. Power-Lift Beauty Drink: Haut straffen mit Collagen & Hyaluron.
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Avène Cicalfate+ Akutpflege-Emul. POST-ACTE/POST-Tattoo 40 ml
Avène Cicalfate+ Akutpflege-Emul. POST-ACTE/POST-Tattoo 40 ml - rezeptfrei - von PIERRE FABRE DERMO KOSMETIK GmbH - Emulsion - 40 ml
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Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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