Produkt zum Begriff Position:
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Position Tower
Set Positions- und RundenanzeigerDIGITAL 124 DIGITAL 132LED-Anzeige Runden zählen leichtgemacht! Schnell verliert man bei rasanten Rennen den Überblick darüber wer tatsächlich vorne liegt. Und wer hat bei all der Action auch noch die Zeit sich die Anzahl der Runden zu merken? Abhilfe schafft hier der Position Tower von Carrera. So hast Du immer die Kontrolle über Deine aktuelle Rennposition wenn Du gegen andere Fahrzeuge antrittst. Deine Konzentration liegt so voll und ganz bei Deiner Fahrleistung. Der Tower hat nicht nur praktische sondern auch optische Vorteile. Er verleiht dem Fahrspaß noch mehr Authentizität und ergänzt die Strecke um ein cooles Feature. Auf der LED-Anzeige erscheinen die Anzahl der Runden und die Position des führenden Fahrzeugs. Der Position Tower wird mit einer Adapter Unit geliefert und passt mit deren Maßstab von 1:24 für die Carrera DIGITAL 124 und Carrera DIGITAL 132 Rennbahn. Funktioniert nur in Verbindung mit der Control Unit (30352).
Preis: 94.99 € | Versand*: 0.00 € -
Gartenstuhl Mood Position
Gartenstuhl Mood Position
Preis: 269.00 € | Versand*: 0.00 € -
StarTech.com 4 Position to 2x 3 Position 3.5mm Headset Splitter Adapter
StarTech.com 4 Position to 2x 3 Position 3.5mm Headset Splitter Adapter - Headset-Splitter - 4-poliger Mini-Stecker männlich zu Mini-Stecker weiblich - 20 cm - Schwarz - für P/N: DK30A2DH, DK30CHDDPPD, DK30CHDPPDUE, MST30C2HDPPD, USB3SMDOCK4K, USB3VDOCKD
Preis: 6.83 € | Versand*: 0.00 € -
Position beziehen, Haltung zeigen!?
Position beziehen, Haltung zeigen!? , Inwiefern können, wollen und sollten sich Wissenschaftler:innen in ihrer professionellen Rolle gegenüber ihren Feldern und zu ethischen oder politischen Fragen öffentlich positionieren? Und wie wirkt sich dies auf unterschiedliche Aspekte des Forschungsprozesses und die anschließende Dissemination der Ergebnisse aus? Die Beiträge des Bandes beleuchten diese Fragen, die in beiden ethnologischen Disziplinen seit Jahrzehnten Gegenstand methodologischer und forschungSethischer Debatten sind, sowohl theoretisch als auch anhand konkreter Fallstudien. Sie beziehen sich dabei auf so unterschiedliche Felder wie Forschungen in Palästina, Präimplantationsdiagnostik, Volkstanz oder Ethnografien von Jugendbanden und rechten Bewegungen. Die dabei aufscheinenden Dilemmata und Zielkonflikte, Lösungsansätze und Formen des Umgangs mit dem Themenkomplex zeigen, dass Positionierungen und Haltungen oftmals selbst Effekte des Forschungsprozesses sind. Sie sind nicht vorab gegeben, sondern entfalten sich unter jeweils spezifischen Rahmenbedingungen und Situiertheiten dynamisch in der Interaktion zwischen Forschenden, Feldpartner:innen und institutionellen wie gesellschaftlichen Kontexten. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.90 € | Versand*: 0 €
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz in Deutschland? Wie sind die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitszeit, Überstunden und Mutterschutz gesetzlich geregelt?
Der Mindestlohn beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr. Der Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit. Arbeitnehmer dürfen maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten. Überstunden müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Schwangere haben Anspruch auf Mutterschutz, der sie vor Kündigung und Überstunden schützt.
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Was sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Mutterschutz und welche Rechte stehen werdenden Müttern in Bezug auf Arbeitszeit und Kündigungsschutz zu?
Im Mutterschutzgesetz sind Regelungen zum Kündigungsschutz, zum Beschäftigungsverbot und zur Arbeitszeit festgelegt. Werdende Mütter haben Anspruch auf Mutterschutzlohn, dürfen nicht gekündigt werden und können ihre Arbeitszeit reduzieren. Die gesetzlichen Bestimmungen dienen dem Schutz von Schwangeren und ihren ungeborenen Kindern am Arbeitsplatz.
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Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Position:
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SIMOTION Technologieoption Position Lizenz für eine Achse
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Hama Druckgasreiniger »All Position« mehrfarbig
Druckgasreiniger »All Position«, Produktverwendung: zur Reinigung des Arbeitsplatzes, auch an schwer zugänglichen Stellen, Besonderheiten: tropffreies Sprühen in jeder Position, Lieferumfang: 1 Dose Reiniger, Farbe: weiß-grau, Bürotechnik/Bürogeräte-Wartung/Druckluftreiniger
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Phoenix Contact 2302120, Grau, 0,5 m, D-Sub (25-position), D-Sub (25-position),
Phoenix Contact 2302120. Produktfarbe: Grau, Kabellänge: 0,5 m, Anschluss 1: D-Sub (25-position)
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Phoenix Contact 2302023, Grau, 3 m, D-Sub (9-position), D-Sub (9-position), Männ
Phoenix Contact 2302023. Produktfarbe: Grau, Kabellänge: 3 m, Anschluss 1: D-Sub (9-position)
Preis: 60.29 € | Versand*: 0.00 €
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Bis wann Urlaubsanspruch Mutterschutz?
Der Urlaubsanspruch während des Mutterschutzes besteht bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, dass die werdende Mutter auch während des Mutterschutzes weiterhin Anspruch auf ihren gesetzlichen Urlaub hat. Dieser kann entweder vor Beginn des Mutterschutzes genommen werden oder auch nach der Rückkehr aus dem Mutterschutz. Es ist wichtig, dass der Urlaubsanspruch nicht verfällt und die Arbeitnehmerin ihn auch nach dem Mutterschutz noch geltend machen kann. Es empfiehlt sich daher, den Urlaub rechtzeitig zu planen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber abzustimmen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Welche gesetzlichen Bestimmungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeiten, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz in Bezug auf Arbeitszeiten geschützt, das Mindestlohngesetz regelt den Mindestlohn und das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Diese Gesetze dienen dazu, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
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Welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen gelten für Beschäftigungsverhältnisse in Bezug auf Mindestlohn und Urlaubsanspruch?
Für Beschäftigungsverhältnisse gelten in Deutschland das Mindestlohngesetz, welches einen Mindestlohn von derzeit 9,60 Euro pro Stunde vorschreibt. Zudem haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr. Diese Regelungen sind im Arbeitsrecht verankert und gelten für alle Arbeitnehmer unabhängig von der Branche.
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